Generation Z and Dinosaurs in the Workplace
From a generational perspective we are witnessing an unusual event: the difference between the way of thinking, living and working of Generation Z (born between 1995 and 2010) and the rest of generations is enormous, as never seen in many decades, probably in a century.
POST-COVID19 WORLD (III): Macroeconomics changes
This is the third (and last) of a series of articles about the world that awaits us out there. This time I go through potential macroeconomics changes I foresee moving forward.
Hope you enjoy it.
POST-COVID19 WORLD (II): Politics and Geopolitics changes
This is the second of a series of articles about the post-covid19 world that awaits us out there. This one is focused on the changes that will affect politics and geopolitics moving forward.
Hope you enjoy it.
POST-COVID19 WORLD (I): Societal and Microeconomics changes
This is the first of a series of articles about the post-covid world that awaits us out there. This one is focused on the changes that will affect our social and domestic lives. Upcoming ones will be about geopolitics and macro-economy.
Hope you enjoy it.
LA SOCIEDAD POST-COVID19
5 PREDICCIONES Y 1 RIESGO Dicen los libros de estilo que, antes de entrar en materia sobre lo que uno quiere hablar, conviene escribir unas líneas a modo introductorio para … Sigue leyendo
Antídoto para sobrevivir a un jefe incompetente – TEDxManzanares
¿Tienes o tuviste alguna vez un/a jefe/a a quien consideraras incompetente? ¿Cómo lo sobrellevas o lo sobrellevaste?
Comparto mi charla ‘Antídoto para sobrevivir a un jefe incompetente’, impartida en el marco del evento TEDxManzanares. Mi agradecimiento al equipo organizador por su entrega y profesionalidad.
¿A quién pertenece el éxito en una organización?
No siempre es fácil saber a quién premiar, recompensar o reconocer por una buena labor. Metemos la pata frecuentemente, invisibilizando a quien también lo merecía -y por tanto generando una persona desmotivada más- o destacando a quien tuvo poco o nada que ver en el éxito -y por tanto generando un aprovechado más e incomprensión en el resto.
Las cuotas femeninas, un mal menor
Soy un firme defensor de las cuotas femeninas, es decir, de la discriminación positiva a favor de la mujer.
Recientemente he hablado sobre esto en la radio, exponiendo mis argumentos sobre una materia que levanta tantas adhesiones como disensiones.
Los 9 pasos de la Transformación Digital
Uno de los mayores errores es pensar que la transformación digital va de tecnología.
LIDERAGORA.net | El blog de Daniel Sánchez Reina 